به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان، نتایج یک نظرسنجی نشان می‌دهد که در وال‌استریت، مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی به‌تدریج در تعیین میزان حقوق و ارتقای شغلی نقش پیدا می‌کنند؛ به‌طوری‌که نزدیک به یک‌چهارم شرکت‌های مالی، افزایش حقوق، پاداش یا ارتقای کارکنان را به میزان تسلط آن‌ها بر این فناوری وابسته کرده‌اند.
بر اساس این نظرسنجی که توسط شرکت کاریابی سلبی جنینگز (Selby Jennings) در حوزه خدمات مالی انجام شده است، ۳۰ درصد دیگر از شرکت‌ها نیز کارکنان را ملزم می‌کنند تا در جریان ارزیابی‌های رسمی عملکرد، استفاده خود از ابزارهای هوش مصنوعی را اعلام کنند.
یافته‌ها حاکی از تغییری گسترده‌تر در وال‌استریت است، چرا که شرکت‌ها به دنبال کسب بازدهی ملموس از سرمایه‌گذاری خود در این فناوری هستند.
دیلان گومز، مدیر اجرایی شرکت سلبی جنینگز (Selby Jennings)، گفت:
شرکت‌ها دیگر تنها به بررسی اینکه آیا کارکنانشان از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند یا خیر، بسنده نمی‌کنند؛ بلکه تأثیر این ابزارها بر خروجی کار و سهم آن‌ها در نتایج تجاری را نیز رصد می‌کنند.
گومز در ادامه افزود:
اگرچه در حال حاضر فرمول مشخصی برای تعیین میزان ارتباط میان استفاده از هوش مصنوعی و عملکرد با نحوه پرداخت حقوق و مزایا وجود ندارد، اما انتظار می‌رود که این موضوع تا سال آینده شفاف‌تر و دقیق‌تر شود.
نتایج این نظرسنجی نشان داد که ۴۲ درصد از شرکت‌کنندگان، معیارهای رسمی را برای ارزیابی مهارت‌های هوش مصنوعی کارکنان خود تعیین کرده‌اند و ۳۰ درصد نیز تیم‌ها یا نقش‌های ویژه‌ای را برای پایش نتایج حاصل از سرمایه‌گذاری‌هایشان در حوزه هوش مصنوعی ایجاد کرده‌اند.
این شرکت از ۵۰۰ مدیر ارشد در صنعت مالی نظرسنجی کرده است.
