به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، گوگل به‌جای تعدیل نیرو، از طریق برنامه جدید اِی آی سوی گوگل (AI Savvy Google)خود، در آموزش هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کند تا مهارت‌های نیروی کار خود را ارتقا دهد.
گوگل از نیروی کار خود می‌خواهد که به‌جای تکیه صرف بر روش‌های سنتی، هوش مصنوعی را در کارهای روزمره خود به کار گیرند.
ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، هشدار داده است که عقب ماندن در هوش مصنوعی می‌تواند مزیت رقابتی شرکت را به خطر بیندازد، به‌خصوص که رقبایی مانند مایکروسافت، آمازون و متا، کارکنان خود را به پذیرش ابزارهای مشابه تشویق می‌کنند.
آزمایش‌های اولیه در داخل گوگل نشان‌دهنده افزایش قابل‌توجه کارایی است، به‌طوری‌که مهندسان پس از پذیرش هوش مصنوعی، افزایش 10 درصدی بهره‌وری هفتگی را گزارش کرده‌اند.
این شرکت یک طرح آموزشی به نام اِی آی سوی گوگل (AI Savvy Google)را برای تسریع این تغییر راه‌اندازی کرده است. این برنامه دوره‌ها، جعبه‌ابزارها و جلسات عملی را برای کمک به کارمندان در ادغام هوش مصنوعی در گردش کار خود ارائه می‌دهد.
یکی از ابزارهای برجسته به نام سایدر (Cider)است، یک دستیار کدنویسی مبتنی بر هوش مصنوعی که در حال حاضر توسط نیمی از مهندسانی که به آن دسترسی دارند، استفاده می‌شود.
مدیران معتقدند که هوش مصنوعی به‌زودی به بخش اساسی مهندسی نرم‌افزار تبدیل خواهد شد. برایان سالوزو، یکی از رهبران ارشد گوگل، به کارکنان گفت که ابزارهای داخلی هوش مصنوعی به پیشرفت خود ادامه خواهند داد و عمیقاً در کار کدنویسی گنجانده خواهند شد.
این شرکت بر اهمیت استفاده از هوش مصنوعی برای پشتیبانی به‌جای جایگزینی کارگران تأکید می‌کند و برنامه آموزشی را به‌گونه‌ای طراحی کرده است که به‌جای کنارگذاشتن کارکنان، آنها را به مهارت‌های جدید مجهز کند.
