به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، تحقیقات اقتصادی اوپن‌اِی‌آی (OpenAI) گزارشی را منتشر کرده است که نشان می‌دهد چگونه هوش مصنوعی می‌تواند بازار کار اروپا را در مشاغل و کشورها تغییر شکل دهد.
این گزارش، چارچوب انتقال مشاغل هوش مصنوعی اوپن‌اِی‌آی را به اتحادیه اروپا گسترش می‌دهد و با استفاده از داده‌های اشتغال یورواستات (Eurostat) و طبقه‌بندی مهارت‌ها، شایستگی‌ها، صلاحیت‌ها و مشاغل اروپایی، بررسی می‌کند که هوش مصنوعی در کجا ممکن است باعث رشد، افزایش فشار اتوماسیون یا تغییر سازماندهی کار شود.
این چارچوب چهار گروه شغلی را شناسایی می‌کند: نقش‌هایی که ممکن است با هوش مصنوعی رشد کنند، مشاغلی با پتانسیل اتوماسیون کوتاه‌مدت بالاتر، مشاغلی که احتمالاً سازماندهی مجدد می‌شوند و مشاغلی با تغییر فوری کمتر.
این چارچوب با اعمال در اتحادیه اروپا نشان می‌دهد که حدود ۱۲٪ از اشتغال در مشاغلی است که ممکن است با هوش مصنوعی رشد کنند، درحالی‌که حدود ۱۴٪ در نقش‌هایی با پتانسیل اتوماسیون کوتاه‌مدت نسبتاً بالاتر هستند. ۲۷٪ دیگر در مشاغلی است که احتمالاً دستخوش تغییرات گردش کار و مهارت‌ها می‌شوند، درحالی‌که ۴۷٪ در نقش‌هایی با تغییر فوری کمتر هستند.
اوپن‌اِی‌آی اعلام کرد که تفاوت‌های سطح کشوری قابل‌توجه است. لوکزامبورگ، سوئد و هلند سهم بیشتری از مشاغلی را دارند که ممکن است با هوش مصنوعی رشد کنند، درحالی‌که آلمان، یونان و ایتالیا سهم بیشتری از اشتغال را در مشاغلی با پتانسیل اتوماسیون بالاتر دارند.
این شرکت عنوان کرد که این چارچوب نباید به‌عنوان پیش‌بینی ازدست‌دادن شغل تلقی شود، بلکه باید به‌عنوان ابزاری برای برنامه‌ریزی برای سیاست‌گذاران، کارفرمایان، مربیان و محققان در نظر گرفته شود.
اوپن‌اِی‌آی اعلام کرد که نظارت قوی‌تر بر بازار کار، برنامه‌ریزی آمادگی ملی و ارتباط بهتر بین سیستم‌های مهارتی و داده‌های پذیرش هوش مصنوعی می‌تواند به اروپا کمک کند تا قبل از اینکه این تغییرات در آمار اشتغال اصلی ظاهر شوند، برای آنها آماده شود.
