به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، کالیفرنیا قانون جدیدی را برای تنظیم استفاده از هوش مصنوعی و فناوری‌های خودکار در محیط کار تصویب کرده است که شامل تدابیر حفاظتی در مورد تصمیمات استخدامی، جابه‌جایی نیروی کار و نظارت انسانی می‌شود.
طبق قوانین جدید، کارفرمایان نمی‌توانند هنگام تصمیم‌گیری برای تنبیه یا اخراج کارگران، منحصراً به سیستم‌های تصمیم‌گیری خودکار تکیه کنند. کارفرمایان همچنین باید در صورت منجرشدن سیستم‌های هوش مصنوعی به اخراج‌های دسته‌جمعی، جابه‌جایی یا اخراج، اطلاعات ارائه دهند. قوانین جداگانه‌ای، نظارت بر محل کار، از جمله ممنوعیت ابزارهای نظارتی در حمام‌های محل کار را محدود می‌کند.
این اقدامات شامل لایحه ۹۴۷ سنا در مورد تصمیمات استخدامی خودکار، لایحه ۹۵۱ سنا در مورد جابه‌جایی فناوری و لوایح ۱۳۳۱ و ۱۸۸۳ مجلس در مورد نظارت بر محل کار است. این بسته بخشی از مجموعه وسیع‌تری از قوانین هوش مصنوعی است که در ۳۰ سپتامبر توسط گوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، امضا شد.
کالیفرنیا همچنین یک بخش آموزشی را معرفی کرد. مؤسسات آموزش عالی دولتی ملزم به توسعه آموزش برای دانشجویان، اساتید و کارکنان در مورد سیستم‌های هوش مصنوعی مولد و تهیه آنها خواهند بود.
