به گزارش کارگروه بین‌‌الملل سایبربان؛ به عنوان بخشی از گذار وزارت دفاع استرالیا به سمت یک نیروی یکپارچه و متمرکز، پرسنل جنگ سایبری اکنون فرصت‌های شغلی متعددی در وزارت دفاع خواهند داشت.
کارشناسان معتقدند که حرکت به سمت یک ساختار جدید پرداخت مبتنی بر مهارت، به وزارت دفاع استرالیا کمک می‌کند تا نیروی کار جنگ سایبری متناسب با هدف خود را ایجاد کند که هدف آن کمک به حفظ و عمق دانش، مهارت‌ها و تجربه است.
سوزان کویل (Susan Coyle)، رئیس قابلیت‌های مشترک وزارت دفاع استرالیا، گفت که حوزه سایبری یک محیط منحصر به فرد و از نظر فنی چالش برانگیز است.
کویل اظهار داشت:
«متخصصان جنگ سایبری و افسران جنگ سایبری، هسته اصلی انجام عملیات‌های فضای سایبری هستند که حملات سایبری علیه شبکه‌ها و سیستم‌های دفاعی را شناسایی و خنثی می‌کنند. نیاز وزارت دفاع به جذب و حفظ سهم خود از نیروی کار مورد تقاضا و رو به رشد در استرالیا، نیازمند رویکردی جدید و چندوجهی به اشتغال در حوزه جنگ سایبری است. چارچوب جدید حقوق و دستمزد مشترک جنگ سایبری، متخصصان جنگ سایبری و افسران جنگ سایبری را قادر می‌سازد تا در یک ساختار پرداخت مبتنی بر مهارت استخدام شوند و به حفظ و توسعه مهارت‌های فنی عمیق مورد نیاز در حوزه سایبری بهتر بپردازند.»
وی افزود که این امر فرصت‌های جدیدی را برای علاقه‌مندان به نقش‌های ذخیره و ورود به دوره میان‌دوره‌ای ایجاد می‌کند، جایی که افرادی که مایل به خدمت به ملت خود هستند می‌توانند از تجربه صنعتی خود بهره ببرند.
