به گزارش کارگروه رسانه اجتماعی سایبربان، شرکت متا، حکم یک نهاد نظارتی فرانسوی مبنی بر اینکه الگوریتم آگهی شغلی فیس‌بوک آن تبعیض جنسیتی اعمال می‌کند را رد کرد.
نهاد نظارتی مدافع حقوق فرانسه (Défanseur des Droits) الگوریتم فیس‌بوک شرکت متا را تبعیض‌آمیز علیه کاربران بر اساس جنسیت در تبلیغات شغلی تشخیص داده بود.
این پرونده توسط سازمان گلوبال ویتنس (Global Witness) و گروه‌های حقوق زنان مطرح شد که ادعا می‌کردند سیستم تبلیغاتی متا، قانون ضد تبعیض فرانسه را نقض می‌کند.
این نهاد نظارتی حکم داد که سیستم فیس‌بوک هنگام نمایش فرصت‌های شغلی، با کاربران بر اساس جنسیت متفاوت رفتار می‌کند و این به معنای تبعیض غیرمستقیم است.
نهاد نظارتی مدافع حقوق فرانسه به دفتر متا در ایرلند و فیس‌بوک فرانسه توصیه کرد که ظرف سه ماه برای جلوگیری از تعصب جنسیتی، اصلاحاتی را انجام دهند.
سخنگوی متا گفت:
این شرکت با این ادعا مخالف است و در حال ارزیابی گزینه‌های خود است.
شاکیان از این تصمیم استقبال کردند و گفتند که این تصمیم تأیید می‌کند که پلتفرم‌ها از قوانین منع تبعیض جنسیتی در تبلیغات استخدامی مستثنی نیستند.
وکیل جوزفین شفِت، نماینده گروه‌ها، گفت:
این رأی یک سابقه حقوقی مهم محسوب می‌شود. این تصمیم پیام قاطعی به تمام پلتفرم‌های دیجیتال می‌فرستد؛ آن‌ها بابت چنین تبعیضی پاسخ‌گو خواهند بود.
