به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان؛ براساس بیست و هشتمین نظرسنجی سالانه مدیران عامل شرکت «PwC»، مدیران عامل در عربستان سعودی به رشد درآمد سازمان‌های خود برای سال 2025 اعتماد دارند و از همتایان منطقه‌ای و جهانی پیشی گرفته‌اند. این خوش‌بینی با تحول سریع دیجیتال، گسترش نیروی کار تهاجمی و افزایش سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی و پایداری، با پیشبرد برنامه چشم‌انداز 2030 عربستان پشتیبانی می‌شود.
یک عامل کلیدی نیروی کار، ادغام هوش مصنوعی مولد (GenAI) است، به طوری که 81 درصد از مدیران اجرایی در سال گذشته، در مقایسه با نرخ‌های پایین‌تر در سطح جهانی، این پذیرش را گزارش کرده‌اند. پذیرش این فناوری مستقیماً با دستاوردهای بهره‌وری، نوآوری و سودآوری آینده ارتباط دارد و 71 درصد انتظار افزایش درآمد در 12 ماه آینده را دارند. علاوه بر این، 57 درصد از مدیران عامل اعلام کردند که از تعبیه هوش مصنوعی در عملیات اصلی کسب‌وکار اطمینان دارند و نیروی کار آماده برای سازگاری با فناوری‌های پیشرفته را برجسته می‌کند.
پایداری و تاب‌آوری نیروی کار نیز در حال افزایش است. تقریباً نیمی (47 درصد) از مدیران عامل در حال حرکت به سمت صنایع جدید هستند که باعث ایجاد تنوع می‌شود، درحالی‌که 69 درصد در حال برنامه‌ریزی برای خرید در 3 سال آینده، عمدتاً خارج از بخش‌های سنتی، هستند. این تغییر، تقاضا برای مهارت‌های جدید، سرعت‌بخشی و قابلیت‌های کارکنان را افزایش می‌دهد.
در زمینه محیط زیست، 72 درصد از مدیران عامل سعودی قبلاً در ابتکارات همسو با آب و هوا سرمایه‌گذاری کرده‌اند که نشان دهنده همسویی رو به رشد بین استراتژی نیروی کار و پایداری است. با این حال، امنیت سایبری به عنوان یک نگرانی کلیدی ظاهر شده است، به طوری که 49 درصد از آنها در معرض تهدیدات سایبری زیاد، سرمایه‌گذاری بیشتر در انعطاف‌پذیری دیجیتال و راه‌حل‌های امنیتی مبتنی بر هوش مصنوعی را ذکر کرده‌اند.
از آنجایی که عربستان سعودی خود را به عنوان یک مرکز سرمایه‌گذاری منطقه‌ای و جهانی معرفی کرده، کارشناسان معتقدند که مدیران اجرایی آن رویکردی فعالانه برای توسعه استعدادها، نوآوری دیجیتال و سرعت سازمانی اتخاذ می‌کنند و نیروی کار آماده آینده را در قلب تحول این کشور تشکیل می‌دهند.
