به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) هشدار داد که برای جلوگیری از گسترش نابرابری‌های بازار کار توسط هوش مصنوعی، به سیاست‌های مهارتی قوی‌تری نیاز خواهد بود.
این سازمان در سند سیاستی خود با عنوان (مهارت‌ها در عصر هوش مصنوعی) می‌گوید هوش مصنوعی می‌تواند بهره‌وری را افزایش دهد، از رشد اقتصادی حمایت کند و فرصت‌های جدیدی ایجاد کند. بااین‌حال، اگر کارگران و شرکت‌ها برای این گذار آماده نباشند، ممکن است شکاف‌های موجود را نیز عمیق‌تر کند.
پذیرش هوش مصنوعی توسط شرکت‌ها در کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی به‌سرعت شتاب گرفته است و بین سال‌های ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵ از حدود ۷ درصد به ۲۰ درصد از مشاغل افزایش‌یافته است.
سخنگوی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی گفت:
این افزایش تا حدودی به دلیل گسترش ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند چت‌جی‌پی‌تی و کوپایلُت بوده است.
پذیرش همچنان ناهموار است. شرکت‌های بزرگ‌تر و استارت‌آپ‌ها بیشتر از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، درحالی‌که شرکت‌های کوچک و متوسط با موانعی از جمله هزینه‌ها، شکاف‌های زیرساختی و کمبود کارگران ماهر روبرو هستند.
این سند همچنین هشدار می‌دهد که قرارگرفتن در معرض هوش مصنوعی به طور خودکار به معنای ازبین‌رفتن یک شغل نیست.
مشاغل بامهارت بالا مانند مدیران، متخصصان و مهندسان از جمله مشاغلی هستند که بیشترین آسیب را به هوش مصنوعی وارد می‌کنند، اما احتمال خودکار شدن آنها کمتر است؛ زیرا به‌شدت به مهارت‌های شناختی و اجتماعی غیرروتین متکی هستند.
نقش‌های کم‌مهارت و متوسط که شامل وظایف دستی یا شناختی روتین هستند، با خطرات اتوماسیون بیشتری روبرو هستند.
طبق گفته سازمان همکاری و توسعه اقتصادی، کارگران به ترکیبی از مهارت‌های بنیادی، مهارت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات و مهارت‌های مکمل مانند تفکر انتقادی، خلاقیت و همکاری نیاز خواهند داشت.
مهارت‌های پیشرفته هوش مصنوعی، از جمله یادگیری ماشین و علوم داده، همچنان کمیاب هستند و کارگرانی که دارای چنین مهارت‌هایی هستند، حدود ۱٪ از نیروی کار را تشکیل می‌دهند.
این سازمان خواستار سیستم‌های آموزشی و تربیتی قوی، یادگیری مادام‌العمر گسترده، سواد هوش مصنوعی برای همه کارگران، آموزش تحت هدایت کارفرما و هماهنگی بهتر بین دولت‌ها، صنعت و ارائه‌دهندگان آموزش است.
