به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، سازمان بین‌المللی کار (ILO) و کمیسیون اروپا با تأکید مجدد بر همکاری استراتژیک خود، توافق کردند که همکاری در زمینه عدالت اجتماعی، مشاغل باکیفیت و مدیریت انسان‌محور هوش مصنوعی و تحول دیجیتال را تقویت کنند.
در پس‌زمینه‌ای از عدم قطعیت ژئوپلیتیکی، تغییرات اقلیمی، تغییرات جمعیتی و تغییرات سریع فناوری، این دو سازمان متعهد شدند که اطمینان حاصل کنند که تحولات جهانی، بازارهای کار فراگیر و اقتصادهای مقاوم ایجاد می‌کنند.
این جلسه که به ریاست مشترک گیلبرت اف. هونگبو (Gilbert F. Houngbo)، مدیرکل سازمان بین‌المللی کار و روکسانا مینزاتو (Roxana Mînzatu)، معاون اجرایی کمیسیون اروپا برگزار شد، در مورد دستور کار همکاری جدید مبتنی بر تبادل نامه‌های سال ۲۰۲۱ بین این دو نهاد توافق کردند.
هر دو سازمان تأکید کردند که همکاری چندجانبه، استانداردهای بین‌المللی کار و گفتگوی اجتماعی برای پرداختن به چالش‌ها و فرصت‌های ایجاد شده توسط هوش مصنوعی، دیجیتالی شدن و تحول اقتصادی گسترده‌تر، همچنان ضروری است.
هوش مصنوعی و تأثیر آن بر آینده کار، به طور برجسته در بحث‌ها مطرح شد. شرکت‌کنندگان توافق کردند که مدیریت هوش مصنوعی باید انسان‌محور باقی بماند و از ایجاد و حفظ مشاغل مناسب حمایت و در عین حال نهادهای بازار کار را تقویت کند.
شرکا همچنین بر اهمیت همکاری بین‌المللی در زمینه مدیریت هوش مصنوعی، مهارت‌های نیروی کار و سیاست‌هایی که به کارگران کمک می‌کند تا با تغییرات فناوری سازگار شوند و نه اینکه توسط آن از کار بیفتند، تأکید کردند.
این جلسه همچنین تجارت، مشارکت‌های بین‌المللی و توسعه پایدار را پوشش داد. سازمان بین‌المللی کار و کمیسیون اروپا مجدداً تأکید کردند که سیاست‌های تجاری باید از استانداردهای بین‌المللی کار حمایت کرده و شرایط کار را در سراسر زنجیره‌های تأمین جهانی بهبود بخشند.
آنها همچنین توافق کردند که با ترکیب ابزارهای مالی و سیاسی اتحادیه اروپا با تخصص سازمان بین‌المللی کار در زمینه استانداردهای کار، حمایت اجتماعی، توسعه مهارت‌ها و گذارهای عادلانه، همکاری را تعمیق بخشند و هدف مشترک خود را برای ایجاد اقتصادهای فراگیرتر، مقاوم‌تر و پایدارتر تقویت کنند.
