به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، شرکت لوفت‌هانزا اعلام کرد که تا سال ۲۰۳۰، به‌عنوان بخشی از یک برنامه تجدید ساختار مبتنی بر هوش مصنوعی و دیجیتالی‌شدن، 4 هزار شغل را حذف خواهد کرد.
بیشتر موقعیت‌های شغلی تحت‌تأثیر، نقش‌های اداری در آلمان خواهند بود و کارکنان عملیاتی تا حد زیادی تحت‌تأثیر قرار نمی‌گیرند.
این شرکت اعلام کرد که هدف آن بهبود کارایی با کاهش دوباره‌کاری در خطوط هوایی خود، لوفت‌هانزا، SWISS، خطوط هوایی اتریش، خطوط هوایی بروکسل و ITA Airways است.
لوفت‌هانزا خاطرنشان کرد که پیشرفت در هوش مصنوعی، کار را ساده کرده و امکان ادغام بیشتر در گروه را فراهم می‌کند.
باوجود این تعدیل نیرو، تقاضا برای پروازها همچنان بالا است. ظرفیت به دلیل محدودیت عرضه هواپیما و موتور محدود شده است که باعث شده هواپیماها پر از مسافر شود و درآمد بالایی برای لوفت‌هانزا داشته باشد.
شرکت لوفت‌هانزا اعلام کرد که انتظار دارد سودآوری تا پایان دهه به طور قابل‌توجهی افزایش یابد.
این شرکت هواپیمایی همچنین برنامه‌هایی را برای بزرگ‌ترین نوسازی ناوگان در تاریخ خود تأیید کرد که قرار است تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۲۳۰ هواپیمای جدید، از جمله ۱۰۰ جت دوربرد، تحویل داده شود.
لوفت‌هانزا در سال ۲۰۲۴ بیش از 101 هزار نفر را استخدام و درآمدی بالغ بر ۳۷.۶ میلیارد یورو را ثبت کرد.
