به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، گروهی متشکل از ۲۶ کارمند مِتا از این شرکت شکایت کرده و مدعی شدند که سیستم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی که در تصمیم‌گیری‌های اخراج استفاده می‌شوند، به طور نامتناسبی بر کارگرانی که مرخصی پزشکی، مرخصی والدین یا مرخصی خانوادگی گرفته‌اند، تأثیر گذاشته‌اند.
این شکایت در دادگاه فدرال در اوکلند، کالیفرنیا ثبت شده است و مربوط به اعلام ماه مه مِتا مبنی بر تعدیل حدود ۸ هزار شغل یا تقریباً ۱۰٪ از نیروی کار آن است.
طبق این شکایت، مِتا از سیستم‌های هوش مصنوعی داخلی، داده‌های نظارت بر فعالیت، داشبوردهای استفاده از توکن و رتبه‌بندی عملکرد با کمک الگوریتم برای کمک به انتخاب کارگران برای اخراج استفاده کرده است.
شاکیان اعلام کردند که این معیارها را نمی‌توان به طور منصفانه توسط کارمندانی که در مرخصی محافظت‌شده هستند یا توسط کارگرانی که خروجی آنها تحت تأثیر تسهیلات مربوط به معلولیت قرار گرفته است، جمع‌آوری کرد.
هر ۲۶ شاکی مرخصی محافظت‌شده گرفته بودند و درخواست یا دریافت تسهیلات مربوط به معلولیت را داشتند. آنها از اخراج خود مطلع شده‌اند، اما همچنان شاغل هستند و انتظار می‌رود جدایی از ۲۲ ژوئیه آغاز شود.
این شکایت مدعی نقض قوانین کار و حقوق مدنی ایالات متحده، از جمله قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی، قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت، قانون تبعیض بارداری و قانون انصاف کارگران باردار است.
شرکت مِتا این ادعاها را رد کرد و گفت:
این ادعاها فاقد وجاهت قانونی هستند و انسان‌ها، نه هوش مصنوعی، تصمیمات مربوط به نیروی کار را گرفته‌اند.
