تغییرات آتی فرماندهی سایبری ایالات‌متحده
به گزارش کارگروه بین الملل سایبربان؛ سخنگوی پنتاگون در بیانیه‌ای از تلاش‌های برنامه‌ریزی‌شده با تمرکز بر کیفیت، سرعت و تأثیرگذاری سخن گفت. به گفته وبگاه تخصصی Fifth Domain، فرماندهی سایبری در حال تجهیز می‌باشد. درک این فرآیند به معنای تغییر از فرماندهی استراتژیکی به فرماندهی سایبری متحد جدید است. در سال مالی 2017، پنتاگون مبلغ 27.3 میلیون دلار برای تلاش‌های اولیه ارتقاء، از جمله استخدام کارکنان مرکز فرماندهی جدید، اختصاص داد.
سخنگوی پنتاگون همچنین از نیاز وزارت دفاع امریکا به بیش از 100 کارکنان اضافی برای اجرای عملکردهای اساسی فرماندهی رزمی صحبت کرد. وی افزود که این کارمندان از سراسر سازمان از جمله فرماندهی استراتژیکی استخدام می‌شوند.
وزارت دفاع امریکا اخیراً به‌منظور کمک به فرماندهی سایبری ازنظر داخلی، موقعیت شغلی فرمانده دوم را به‌طور خاص ایجاد کرده است. فرماندهی سایبری نیز برای مسئولیت‌های جدید آماده می‌شود.
در ماه می سال 2017، مایکل راجرز (Michael Rogers)، رئیس فرماندهی سایبری ایالات‌متحده، مراحلی برای سازمان قبل از ارتقاء تعیین کرد. تغییر مسئولیت از فرماندهی استراتژیکی به فرماندهی سایبری، باعث ایجاد تغییراتی در برنامه فرماندهی یکپارچه شامل حوزه‌ها و ادارات فرماندهی رزمی عملکردی و جغرافیایی و سرمایه‌گذاری روی نیروی انسانی شد.
مقامات آمریکایی اعلام کرده‌اند که با وجود عملکرد مستقل فرماندهی سایبری و تقلید از فرماندهی یکپارچه مبارزاتی برای مدتی، عملیات اصلی ارتقاء گام بزرگی است.
جوزف کیرشباوم (Joseph Kirschbaum)، مدیر توانمندی‌های دفاعی و اداره مسئولین دولتی، در گفتگو با Fifth Domain گفت: «رسیدن به فرماندهی یکپارچه مبارزاتی کامل، به معنای برداشتن گامی بزرگ در وزارت دفاع است. تمامی کارکنان، مردم و پرونده‌ها نیز در این امر دخیل هستند. من در مورد نیازهای جدی مانند تخصیص طرح‌های عملیاتی سابق صحبت می‌کنم که در دستور کار فرماندهی جدید قرار دارد.»
مایکل سالمیر (Michael Sulmeyer)، مدیر پروژه امنیت سایبری مرکز بلفر در هاروارد و مدیر سابق برنامه‌ها و عملیات سیاست‌های سایبری پنتاگون، اظهار داشت: «روند ارتقاء بیش‌ازحد دشوار نیست. این مسئله سال‌هاست که بررسی شده است و کارمندان می‌دانند که چه نیازهایی باید برای موفقیت عملی شوند.»
وی ادامه داد: «روند ارتقاء تمرین خوبی برای مشاوره سایبری اصلی است، موقعیتی که در سال 2014 ایجاد شد تا نقش‌های مرتبط با سایبری را در وزارت دفاع با هدف ایجاد یک مسئول رسمی محکم کند. تضمین بسیاری مسائل اکتسابی و آمادگی به همراه چندین نهاد داخلی وزارت دفاع، از جمله دفتر CIO، نیز از جمله روند ارتقاء به‌حساب می‌آیند.»
سخنگوی پنتاگون با اشاره به نبود خط زمانی برای ارتقاء کنونی خاطرنشان کرد که این روند به‌طور کامل تا زمان کاندید شدن و تأیید فرمانده جدید توسط مجلس سنا برای رهبری فرماندهی یکپارچه رزمی تأثیرگذار خواهد بود.
پیامدهای بزرگ‌تر وزارت دفاع امریکا
کیرشباوم با توضیح در این مورد که از نظر وزارت دفاع امریکا، نقش جدید فرماندهی سایبری می‌تواند باعث ایجاد مشکلاتی شود، اظهار داشت: «در عمل، اگر شما یک فرمان رزمی اضافه کنید، به‌طور بالقوه فهرستی از مواردی برای بررسی در وزارت دفاع اضافه خواهید کرد.»
وی افزود: «این اولویت‌ها از طریق کارکنان مشترک و اولویت‌های بخش گسترده وزارت، خود را نشان می‌دهند. ارتقاء، پیامدهای بودجه‌ای و اولویت‌بندی اهمیت مسائل موجود در فرماندهی را دارد.»
سالمیر نیز عنوان کرد که هیچ مسئله داخلی مانع تکمیل یک فرماندهی رزمی نمی‌شود. او گفت که فرماندهی جدید برای هر دو فرماندهی سایبری و استراتژیکی خوب است زیرا رهبران سایبری اکنون برای مسائل سایبری لابی می‌کنند و فرماندهی استراتژیکی می‌تواند بر روی مسائل مربوط به سلاح‌های استراتژیکی تمرکز کند.
