استخدام دانش آموزان دبیرستانی از سوی استارت‌آپ های اسرائیلی

به گزارش کارگروه بین اللملل سایبربان؛ واحد نظامی 8200 و واحد های تکنولوژیکی بسیار پر خرج هستند  و راه حل آن که در ده ها شرکت در حال گسترش است، استخدام دانش آموزان دبیرستانی گرایش سایبر و کامپیوتر با حداقل دستمزد است. بالا رفتن بی سابقه حقوق در high-tech ها ، استارت آپ ها را برای راه حل های  خلاقانه در جهت جذب نیرو تحریک کرد. پس از موفقیت های اخیر – در 8200 و واحد های تکنولوژی نخبگان – حقوق ها بسیار بالا رفته است.

خبرگزاری  Calcalalyst  در این گزارش بیان می کند که ده ها شرکت استارت آپی نو پا ، اخیرا دانش آموزان کلاس 12 در گرایش های سایبری و کامپیوتر ی را به استخدام می گیرد.

هدف اصلی ادارات جایگزینی پرسنل با  دانش آموزان دبیرستانی  در استارت آپ ها می باشد . اگر پنج سال پیش، امکان افزایش حقوق به ازای هر ماه 20-25 هزار شکل  وجود داشت ، در حال حاضر  کارمندان خواستار حقوق و مزایای 30000 شکل و حتی بیشتر در ماه را داشتند. بنابراین، امروزه این میزان دستمزد که در high-tech های رژیم غاصب صهیونیستی ایجاد شده ،  فقط استارت  آپ های با سابقه را قادر به پرداخت چنین حقوق هایی می کند.

مراکز تحقیق و توسعه غول پیکر مانند گوگل، آمازون و فیس بوک، منجر به جهش قابل توجهی در سطح حقوق در اسرائیل شدند. به عنوان مثال ، یکی از اعضای ارشد در یک شرکت متوسط تکنولوژی در رژیم اسرائیل شهادت داد که یکی از کارکنان قراردادی او از طرف Google پیشنهاد کاری دریافت کرده است که در آن حقوق 80000 شکلی به ازای هر ماه مطرح شده در مقایسه با 40000 شکلی که او از شرکت خود دریافت می کند. البته این موارد مشمول درصد کمی از مهندسان است و برنامه نویسان با استعداد فوق العاده بالا چنین قراردادهایی دارند اما شایان ذکر است که سطح حقوق و دستمزد 40-50 هزار شکلی  برنامه نویسان معمولی ، پول و سرمایه را در این حوزه سرازیر کرده است.  در استارت آپ هایی که دانش آموزان دبیرستان را استخدام کرده اند، دانش آموزان دبیرستانی حداقل دستمزد – 5300 شکل در هر ماه - را دریافت می کنند  و اگر  بعد از دبیرستان روانه دانشگاه شوند ، کار خود را در شرکت ادامه می دهند و دستمزد آن ها به 15000 شکل افزایش می یابد. برای استارت آپ ها در مراحل اولیه ی شروع به کار، هزینه های دستمزد فارغ التحصیلان کالج ها بسیار سنگین است و مدیران این شرکت ها ابراز کردند، دیگر نمی توانند آن هارا به استخدام بگیرند.

میگیر کاگارلیتسکی، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت wenspire، که این شرکت در سال 2018 تاسیس شد و متخصص در سیستم های اطلاعاتی و ارائه کننده راه حل های محافظت از اینترفیس است، می گوید:

 زمانی که ما  با فارغ التحصیلان دانشگاه ها  مصاحبه کردیم و شرایط حقوق و دستمزد آنها را جویا شدیم ، متوجه شدیم که ما نمی توانیم آن را بپذیریم. ما متوجه شدیم که باید خارج از چارچوب عمل کنیم، من در رامات گان در نزدیکی دبیرستان Blich زندگی می کنم و شنیدم که آنها یک گرایش سایبری دارند .خودم یک فارغ التحصیل Talpiot program از دانشگاه عبری اورشلیم هستم.گرایشهای سایبری هیچ ارتباطی با Cyber ندارد. این برای بچه های کامپیوتر که می خواهند شبکه های کامپیوتری و برنامه نویسی را یاد بگیرند خیلی بد است. به هر حال ما با چندین سال آخری دبیرستانی مصاحبه کردیم و آنها را در این شرکت استخدام کردیم و آن ها خود را اثبات کردند - آنها کار را با کیفیت بالاتری نسبت به برخی از فارغ التحصیلان درجه اول انجام دادند.

با توجه به گفته های Kagarlitsky ، دانش آموزان دبیرستان عمدتا برای کار پروژه ها مناسب هستند که می تواند ظرف چند ماه، معمولا تا زمان فرایند استخدام، تکمیل شوند. بطور مثال یکی از دانش آموزان گرایش سایبر در Blich نوشت: برای پنج ماه او در Wenspire بطور آزمایشی در شرکت کار کرده است. Kagarlitsky افزود: از آنجایی که او اولین دانش آموزان را استخدام کرده است، این بحث در بین مردم نشر گردیده است و اکنون او و سایر مدیران استارت آپ در حال دریافت تماس های از سوی دانش آموزان و والدینشان هستند.

همراه با Wenspire، حتی شرکت های بزرگتر که چند ده میلیون دلار افزایش سرمایه داشته اند، از جمله Aqua Security ، XM cyber و cympire ، از  دانش آموزان گرایش سایبر استفاده می کنند.

بر اساس یک گزارش ویژه تهیه شده توسط شرکت تحقیقاتی IVC برای شبکه ملی سایبری ، 800 نیرو در بخش سایبری کمبود وجود دارد، و 90٪ از مدیران در این گزارش بیان کردند که استخدام بزرگترین مشکل امروز و مهم ترین مانع پیشرفت است. بر اساس این گزارش، تنها در پنج سال گذشته 367 شرکت سایبری ایجاد شده اند و آنها نیمی از تمام شرکت های سایبری که در حال حاضر در اسرائیل فعالیت می کنند را  تشکیل می دهند.

کاگارلیتسکی شروع به دریافت چند بازخورد از دیگر استارت آپ ها  کرده که از جذب نیرو های گران قیمت ناامید شده و تمرکز شان به سمت فارغ التحصیلان دبیرستان ها رفته است.  او  در یادداشتی می نویسد: "حجم معاملات در  high tech به هر حال بالاست  و شما نمی دانید با چه چیزی در مدت ده ماه مواجه خواهید شد به همین دلیل افق اشتغال کوتاه مدت دانش آموزان دبیرستان مشکل آفرین نیست."  البته، اولویت مدیران استارت آپ این است که فارغ التحصیلان دبیرستان فرایند استخدامشان را به تعویق اندازند و یک رشته تحصیلی دانشگاهی را انتخاب کنند و به آن ها اجازه داده می شود تا در کنار ادامه تحصیل همچنان کار کنند.

وی در ادامه اظهار داشت:

یک دانش آموز دبیرستانی با مهارت های برنامه نویسی بسیار بالا اما  فاقد تجربه ، فرصت منحصر به فردی برای ورود به یک پروژه پیشرفته و  واقعی به دست می آورد. این شرکت نیز افرادی با سرعت یادگیری فوق العاده بالا ، سرشار از  انگیزه و برنامه نویسان درخشان را جذب می کند . در واقع این رویداد «برد-برد» است.

قابل ذکر است چند ده استارت آپی که در این پروسه شروع به فعالیت کردند و سرمایه گذارانی که متخصص سرمایه گذاری در مراحل اولیه هستند از پیش با این موضوعات آشنا هستند. یک سرمایه دار ارشد که متخصص در سرمایه گذاری های اولیه است می گوید:

هر استارت آپی، موسسینی دارد و کارمندان کلیدی در آن  حضور دارند که با مبالغ زیادی  پاداش داده می شوند و این خوب است اما مشکل از زمانی آغاز می شود که شما به چند ده برنامه نویس نیاز دارید و آنجا است که هزینه ها شروع شده و شما باید راه حل هایی برای کاهش هدر رفت هزینه ها اتخاذ کنید.

به گفته این سرمایه گذار: دانش آموزان دبیرستان ها برای حضور در high-tech ها در رقابت های برنامه نویسی مختلفی مانند مسابقه CodeGuru شرکت می کنند که 10 برنده برتر موفق به دریافت پیشنهادات شغلی از شرکت های high-tech می باشند. این افراد برتر ، در این روش بیشترین درآمد را در بین  جوانان دارند و خیلی بیشتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند. مشکل اصلی، افزایش تقاضا در برابر عرضه است که تقریبا بدون تغییر باقی مانده است. بسیاری از مدیران شرکت ها می گویند: در گذشته بالا بودن حقوق از چالش های اصلی بوده است اما امروزه ، از زمان استخدام جوانان مستعد با مشکلات کمتری مواجه هستند. هر ساله حدود 500 استارت آپ در رژیم اسرائیل راه اندازی می شود در حالی که تعداد نیرو ها و فارغ التحصیلان کامپیوتر تقریبا تغییری نداشته است. مشکل نه تنها در استخدام پرسنل تحقیق و توسعه بلکه همچنین در استخدام پرسنل خدمات پشتیبانی، کارکنانی که پیش فروش و معماری شبکه را برعهده دارند نیز وجود دارد.  به گفته مدیران، جهت کمبود نیروی مذکور 6 تا 8 ماه زمان لازم است. یک راه حل مشترک که توسط مدیران ذکر شده است این است که یک کارمند high-tech با دانش عمومی  در این زمینه جذب شود و سطح آموزشی خود را در حوزه سایبر افزایش دهد.

وزارت آموزش و پرورش در حال دریافت تقاضا ها از ده ها استارت آپ جهت جذب دانش آموزان گرایش های سایبری  و کامپیوتری است که امروزه در 300 مدرسه رژیم صهیونیستی تحصیل می کنند . با اینکه استارت آپ ها بیشتر در مرکز فلسطین اشغالی تمرکز دارد، اما دانش آموزان گرایش سایبری امروزه در دبیرستان های شهر ایلات در استان جنوب و در شهر مجدل شمس در استان شمال نیز حضور دارند.

وزارت آموزش و پرورش رژیم اسرائیل در تلاش است تا دانش آموزان گرایش کامپیوتر را علاقه مند به ورود در عرصه کسب و کار کنند. چند ماه پیش این وزارتخانه نمایشگاهی برای کلاس نهمی ها  برگزار کرد که هدف از تشکیل آن، متقاعد کردن دانش آموزان جهت پیوستن به رشته هایی تکنولوژیکی است. در این نمایشگاه واحد های نظامی مرتبط و استارت آپ ها نیز حضور داشتند تا از یک سو دانش آموزان با آنچه که در آینده با آن مواجه می شوند آشنا شوند و از سوی دیگر ، ارتباط اولیه با استعدادهای درخشان که در چند سال آینده نامزد بالقوه در این حوزه خواهند شد شکل گیرد.

استخدام دانش آموزان و فارغ التحصیلان رشته های سایبری در فناوری پیشرفته ممکن است مشکل وزارت آموزش و پرورش که اخیرا با شکایات والدین  همراه بوده است را حل کند  (وعده مبنی بر  استخدام آن ها در واحدهای تکنولوژی مانند 8200 در صورتی که ارتش در مورد این طرح چیزی نمی دانست) به هر حال، در ماه های اخیر وضعیت نا مساعدی وجود داشت زیرا نه تنها  از دانش آموزان سایبری فردی استخدام نشده بلکه هیچگونه فراخوانی هم دریافت نکرده بودند.