اجلاس RSA 2019: عدم حضور فعال بانوان، در میان سخنرانان
به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان؛ ساندرا تامز (Sandra Toms)، سازمان‌دهنده اجلاس امنیت سایبری «RSA»، بزرگ‌ترین گردهمایی جهانی متخصصان امنیت اطلاعات، باید در اتاق استراحت بانوان، منتظر بماند. به همین دلیل، بسیاری از زنان، در سال 1998، این نشست را ترک کردند.
تامز طی 21 سال، برگزارکننده اصلی این اجلاس، در سان‌فرانسیسکو است. اوایل دهه 90، در این رویداد، تنها چندصد ریاضی‌دان و رمزنگار، در برابر 40 هزار نفر ازجمله رهبران کسب و کار، از سراسر جهان، حضور داشتند. این انتظار وجود داشت که در رویداد امسال، 20 درصد از شرکت‌کنندگان، بانوان باشند.
وی در پشت صحنه نشست یادشده –که به میزبانی شرکت امنیت سایبری آراس‌ای، در ماساچوست، برگزار میگردد– گاهی برای حضور پررنگ‌تر بانوان در قسمت امنیتی، تلاش می‌کرد. منتقدان از این همایش، در گذشته، به دلیل عدم تنوع جنسیتی در میان سخنرانان، انتقاد می‌کردند.
بر پایه مطالعه انجام شده در سال 2017، زنان 26 درصد نیروی کار فناوری را در سطح جهانی و تنها 11 درصد موقعیت‌های شغلی را در زمینه امنیت سایبری، تشکیل می‌دهند.
این گردهمایی، 19 مرد را از میان 20 نفر، برای سخنرانی‌های اصلی انتخاب کرد. تنها مونیکا لوینسکی (Monica Lewinsky)، فعال ضدتحکیم در دوران اتهام بیل کلینتون، به عنوان نماینده بانوان سخنرانی و این واقعیت را در مصاحبه‌اش ناامیدانه توصیف کرد.
کارکنان گوگل، فیس‌بوک و اوبر، به نشانه اعتراض، یک رویداد جایگزین را به نام «OurSA» برگزار کردند که بیشتر سخنران‌های آن را بانوان تشکیل داده بودند.
تامز حضور غالب آقایان را طبق نظر حامیان رویداد –که تعداد مشخصی از سخنرانان را هرساله مشخص می‌کند– محکوم کرد. با وجود این، شرکت‌های سیمنتک، جونیپر نت‌ورک (Juniper Networks)، مایکروسافت، مک‌آفی و آی‌بی‌ام –به عنوان حامیان نشست– سخنران مرد، فرستاده بودند. با این حال، در اکثر این موارد، هر شرکت، تنها یک سخنران داشت.
مؤسس اجلاس امنیت سایبری یادشده، توضیح داد که بانوان تمایلی به سخنرانی در این انجمن نداشته‌اند. پس از آن که شرکت‌ها، دوباره برای سال 2019، نامزدهای مرد خود را اعلام کردند، وی گفت:
باید به عقب برگردم و به آنان بگویم که کار بهتری انجام دهند. من فکر کردم که باید حامیان اصلی خود را تغییر دهم؛ اما همه متوجه شدند.
اجلاس RSA 2019، شاهد 2 برابر شدن سخنرانان کلیدی بود و مجموعه متنوعی از متخصصان شامل: دونا برزیل (Donna Brazile)، استراتژیست سیاسی و تینا فِی (Tina Fey)، بازیگر در این جلسه، حضور داشتند.
لی کیسنر (Lea Kissner)، مدیر ارشد حفظ حریم خصوصی در استارت‌آپ داده هومو (Humu) خاطرنشان کرد:
من به همراه دیگر برنامه‌ریزان نشست، در حال کناره‌گیری از مجمع «OurSA» هستیم. آن‌ها ثابت کردند که امسال مراسم خوبی برگزار نشد.
همچنین موضوع تازه نشست، آموزش نیم روزه، برای کمک به تبدیل شدن بانوان به سخنرانان عمومی مؤثرتر و کسب اعتماد به نفس، برای درخواست فرصت‌های کلیدی بود.
به گفته لین تروُردز (Lynn Terwoerds)، مدیر اجرایی گروه امنیتی «Executive Women’s Forum» -که به مدت یک دهه، رویدادهای شبکه‌ای را در نشست RSA انجام داده است– جذب بانوان، در حوزه امنیت سایبری، کاری سخت و نگه داشتن آن‌ها، سخت‌تر است. به‌طور متوسط، زنان در حوزه امنیت، درآمد کمتری نسبت به مردان دارند و 4 برابر کمتر از آن‌ها به سمت نقش‌های مدیریت اجرایی، ترفیع پیدا می‌کنند.
جویس بروکاگلیا (Joyce Brocaglia)، رئیس «Alta Associates» به عنوان یک شرکت استخدام کننده اجرایی، برای بخش امنیتی معتقد است که زنان درحال پیشرفت به سمت مدیریت عالی هستند. شرکت وی، حضور زنان را به 40 درصد نقش‌های اجرایی در سال 2018، افزایش داده است.
وقتی بروکاگلیا، 30 سال پیش، شروع به استخدام کرد. مشتریان به دنبال کاندیدایی با بیشترین مهارت‌های فنی بودند. همان‌طور که کارفرمایان، ارزش امنیت را درک می‌کنند، آنان شروع به جستجوی مهارت‌های ملایم‌تر مانند: همکاری، مشارکت کسب و کار و رویکردی جامع برای فهم و رفع خطر کردند.
بروکاگلیا، مؤسس «EWF» اظهار داشت:
قطعاً آقایان، این مهارت‌های سخت و فنی را دارند؛ اما بیشتر بانوان، مهارت‌های نرم و اجتماعی را در روزمه خود ذکر می‌کنند؛ زیرا به نظر من، زنان به طور طبیعی احساس می‌نمایند که مهارت‌های نرم، همان مهارت‌های سخت هستند.
عدم حضور فعالان بانوان در حالی رخ داده است که بسیاری از شرکت‌های فناوری مدتی قبل ادعا کرده بودند به منظور فراهم کردن شرایط برابر با یکدیگر تفاهم‌نامه امضا کرده‌اند.
