به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان؛ طبق داده‌های شرکت اسرائیلی «Compete» قبل از کنفرانسی درباره شکاف‌های جنسیتی در فناوری پیشرفته گردآوری شده به‌وسیله «Power in Diversity»، تنها 3 درصد از مدیران عامل در صنعت فناوری پیشرفته اسرائیل زن هستند و شکاف دستمزد جنسیتی 30 درصد است.
گزارش Compete نشان می‌دهد که علیرغم شهرت بخش فناوری اسرائیل به نوآوری و رشد، با شکاف دستمزد قابل توجهی مواجه است، به ویژه برای زنان که بخش بزرگی از نیروی کار را تشکیل می‌دهند.
کارشناسان معتقدند در حالیکه شکاف دستمزد جنسیتی با ارتقای زنان از IC به VP کاهش می‌یابد، این شکاف با رسیدن به مدیران سطح اجرایی (C-suite) بیشتر می‌شود. تنها 3 درصد از زنان در بخش فناوری پیشرفته اسرائیل مدیر عامل و به طور متوسط با 30 درصد اختلاف دستمزد مواجه هستند.
به عنوان مثال، در بخش بلاک‌چین و کریپتو، زنان 36 درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهند و نسبت ارتقای آنها 40 درصد کمتر از مردان است. با این حال، در بخش سرگرمی، نسبت ارتقاء زنان 4.5 درصد بیشتر از مردان است.
با نگاهی به شکاف دستمزدها براساس منطقه، این گزارش به 30.6 درصد در اورشلیم اشاره می‌کند، جایی که زنان 40 درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهند : شکاف 28.6 درصدی در مرکز سرزمین‌های اشغالی؛ شکاف 23.5 درصدی در شمال و 17.3 درصد در جنوب اراضی اشغالی.
با این حال و با وجود این تبعیض، زنان به طور متوسط 12 درصد بیشتر از همتایان مرد خود در محل کار می‌مانند.
