به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان؛ ایالات متحده در مسیر رکود قرار دارد و اکثر کارشناسان واقعاً نمی‌دانند که چگونه شدت آن را بسنجند. غول‌های فناوری مانند مایکروسافت، مِتا، اینتل و دیگران احتمالاً از این موضوع آگاه هستند و با کاهش شدید قیمت سهام مواجه شده‌اند : ارزش تمام غول‌های فناوری در مجموع در سال گذشته صدها میلیارد دلار کاهش یافته است.
با وجود این، مایکروسافت طبق معمول به کار خود ادامه داده و براساس گزارش‌های درآمدی خود به نظر می‌رسد که طوفان را پشت سر گذاشته است. ساتیا نادلا (Satya Nadella)، مدیر عامل مایکروسافت، در ماه می امسال ابراز خوش‌بینی کرد؛ در همان زمان، شرکت گزارش داد که به طور قابل توجهی غرامت کارمندان خود را به دلیل تمایل به حفظ بهترین آنها بهبود داده است.
به هر حال، هیچ تناقضی بین تمایل شرکت برای حفظ کارکنان باکیفیت خود و اخراج‌هایی که شرکت اکنون در حال انجام آن است وجود ندارد و انتظار نمی‌رود تأثیر قابل توجهی بر آن بگذارد. در واقع، در ماه ژوئیه سال جاری، شرکت اعلام کرد که قصد دارد نیروی کار خود را یک درصد کاهش دهد و در همان زمان، کارکنان بیشتری را استخدام کند. مشخص نیست که آیا حرکت فعلی بخشی از همین اعلامیه است یا خیر، اما قبلاً در گزارش خود از نتایج 3 ماهه قبل، مایکروسافت هزینه 113 میلیون دلاری را برای پرداخت غرامت ثبت کرده بود.
اخراج‌های اخیر بخشی از مشروعیت بخشیدن به روند اخراج در بسیاری از شرکت‌های آمریکایی است که دریافته‌اند کارمندان زیادی جذب کرده‌اند و اکنون باید با هزینه‌های هنگفت دستمزد و همچنین با مشکل بیکاری پنهان و تخصیص نادرست پرسنل دست و پنجه نرم کنند.
این شرکت دارای 2 مرکز در سرزمین‌های اشغالی است. اولین مرکز تحقیق و توسعه به رهبری مایکل بریوِرمن بلومِنستیک (Michal Braverman-Blumenstyk) است که بیش از 2700 کارمند دارد. دومین مرکز فروش نیز در اراضی اشغالی قرار دارد و صدها کارمند در آن مشغول به کار هستند. این 2 مرکز به طور رسمی به گزارش‌های اخراج‌ها پاسخ نداده‌اند و تخمین‌ها حاکی از آن است که موج کنونی فعلاً از اسرائیل عبور کرده است.
مرکز فعالیت مایکروسافت در حوزه سایبری که برای شرکت‌هایی با این اندازه بسیار مهم است، در اراضی اشغالی قرار دارد. بنابراین، امروزه کوچک‌سازی در منطقه اشغالی احتمالاً اولویت اصلی شرکت به حساب نمی‌آید و در جاهایی که مازاد قابل توجهی وجود دارد، کاهش آن آسان‌تر است.
با این حال، از آنجایی که رکود اقتصادی بیشتر و مصرف در ایالات متحده ضربه‌های بیشتری را متحمل می‌شود، مرحله اخراج کارمندان رایج‌تر و در مقیاس قابل توجهی خواهد بود. در این میان، برای شرکتی که 180 هزار نفر استخدام می‌کند، اخراج 1000 کارمند بیشتر پیامی برای کارکنان شرکت و بازار است :
«توجه کنید، ما دیگر در سال 2021 نیستیم.»
