به گزارش کارگروه بینالملل سایبربان؛ طبق نظرسنجی انجام شده بهوسیله «Extra Mind PR»، شرکت راهبرد تجاری، اکثر زنان استخدام شده از سوی شرکتهای استارتآپ اسرائیلی درواقع در موقعیتهای فنی قرار ندارند؛ در این نظرسنجی با 250 زن مشغول به کار برای دهها استارتآپ اسرائیلی و درحال همکاری با «WekaIO»، شرکت ذخیرهسازی داده، «Clew Medical»، استارتآپ مراقبتهای پیشبینی کننده، «Fundbox»، استارتآپ فینتک، «IntSights»، استارتآپ امنیت سایبری و «HoneyBook»، استارتآپ برنامهریزی آنلاین رویداد گفتگو صورت گرفته است.
طبق این نظرسنجی، 32 درصد بانوان در حوزه تحقیق و توسعه، 20 درصد در حوزه استخدامی و منابع انسانی، 17 درصد به عنوان تحلیلگر، 4 درصد در بازاریابی و 5 درصد در حوزه مدیریت مشغول به کار هستند.
اُسنات روزنواکس (Osnat Rosenwax)، معاون منابع انسانی شرکت Clew در گفتگو با وبگاه تخصصی کلکالیست گفت که تا حدود یك دهه قبل بخش فناوری محلی یک دنیای کاملاً انسانی بود؛ اما طی چند سال گذشته این موضوع بهطرز چشمگیری تغییر کرد و برای برابری زن و مرد راهی طولانی در پیش است.
بیش از 40 درصد افراد مصاحبه شونده اعلام کردند که تبعیض پرداخت را در محل کار تجربه کردهاند و 16 درصد هم اظهار داشتند که نسبت به موضوع عدم تبعیض اطمینان ندارند. در این خصوص جنیا مِدودِف (Jenia Medvedev)، معاون «HR» در شرکت فاندباکس در مصاحبه با کلکالیست توضیح داد :
«من فکر میکنم تبعیض در پرداخت به دنیای قدیم تعلق دارد و در بخش فناوری جایگاهی ندارد؛ زیرا ما در این بخش معاینات سالانه دقیقاً انجام میدهیم تا مطمئن شویم که به افراد در شغل یکسان بهصورت مساوی پرداخت میشود. حتی اگر در جریان مذاکرات، یک نامزد زن نسبت به همکاران مرد خود درخواست دستمزد کمتری کند، وظیفه صنعت استارتآپ تطابق دستمزد او خواهد بود.»
مِدودِف افزود که در چنین صنعت کوچکی – که كارمندان مرتباً محلهای كار را تغییر میدهند و آشكارا درباره حقوق خود بحث میكنند – یک شرکت دارای تبعیض شاید با تغییرات شدید روبرو شود.
62 درصد زنان در نظرسنجی معتقدند که هنگام پردازش و استخدام در صنعت استارتآپ تبعیض جنسیتی را تجربه نکردهاند، در حالیکه 30 درصد مخالف این نظر هستند. 61 درصد نیز از تعادل کاری ابراز خوشحالی کردند. بهطور متوسط، زنان کارمند برای شرکتهای استارتآپ روزانه 9 ساعت در محل کار خود حضور دارند؛ بیش از نیمی از آنها یعنی 53 درصد فرزندی ندارند در حالیکه 45 درصد فرزند دارند و 2 درصد باقی مانده نیز گفتهاند که در آینده فرزند خواهند داشت.
اُمری پالمون (Omri Palmon )، مؤسس و مدیرعامل شرکت WekaIO به کلکالیست گفت که هرچه شرکت جوانتر باشد، تمرکز بیشتری روی ساخت محصول خود دارد، بنابراین موضوعاتی مانند تنوع غالباً کنار گذاشته میشوند. پالمون اعلام کرد :
«وقتی برای اولین بار در سال 2008 برای شرکت آیبیام کار کردم، از اینکه بانوان بیشماری در پست مدیریت اجرایی هستند شگفتزده بودم. بعدها فهمیدم که این زنان هیچکدام فرزند ندارند. جدایی نابرابری از مسائل عمیقتر اجتماعی غیرممکن است.»
تقریباً یک چهارم از زنان مخاطب در نظرسنجی تجربه آزار و اذیت جنسی در محل کار خود را داشتهاند در حالیکه 5 درصد – نه لزوماً این مورد – اما مسائل کوچکتر را گزارش دادهاند و برای آنها به عنوان یک زن ایجاد مزاحمت شده است. 71 درصد نیز تجربه هیچگونه آزار و اذیت جنسی را در محل کار خود نداشتهاند.
آلون آرواتز (Alon Arvatz)، مؤسس شرکت IntSights گفت :
«بهطور کلی، من گمان نمیکنم که صنعت استارتآپ آزار جنسی یا رفتار نادرست در محیط کار را ترغیب کند. من معتقدم که وظیفه مدیریت شرکت ایجاد محیط کار امن و برقراری ارتباط با کارمندان است زیرا چنین رفتارهایی غیرقابل تحمل هستند.»
حدود یک سوم زنان، افسران ارشد واحدهای فنی نظامی اسرائیل بودند، 57 درصد دارای مدرک لیسانس، 31 درصد کارشناسی ارشد و 3 درصد افراد خودآموخته یا فارغالتحصیلان برنامههای غیرآکادمیک بودند. انگیزه برای کار در بخش فناوری با توجه به نظرسنجی متنوع بوده است؛ به طوری که 37 درصد شخصاً به این حوزه آمدهاند، 27 درصد با انگیزه بهبود شرایط کار و پرداخت به این حوزه روی آوردند و 21 درصد نیز اظهار داشتند که قصد دارند این شرایط را ایجاد کنند. بیش از 90 درصد از انتخاب شغل خود در زمینه فناوری خوشحال هستند و 91 درصد نیز گفتند که به دوستان و آشنایان زن خود فعالیت در شرکتهای فناوری را توصیه میکنند.
مایا والکون (Maya Wolkoon)، مدیرکل «HoneyBook»، پلتفرم مدیریت تجاری گفت که 57 درصد کارمندانش به همراه نعما آلون (Naama Alon )، یکی از مؤسسان شرکت زن است و همین امر موجب جذب بانوان زیادی به این شرکت شده است.
