برگزاری رویداد های سایبری از سوی فرماندهی سایبری آمریکا
به گزارش کارگروه بین الملل سایبربان؛ فرماندهی سایبری آمریکا قصد دارد استعدادهای سایبری را به‌صورت رقابتی، ازجمله دو مورد در پاییز سال جاری، پیدا و استخدام کند؛ جدیدترین فرماندهی جنگی متحد دولت، در حال تسریع فرآیندهای استخدام است.
به گفته مقامات آمریکایی، فرماندهی سایبری ایالات‌متحده از مدیرانی باصلاحیت استخدام افراد به‌صورت مستقیم و ارائه پیشنهادات شغلی و استخدام سریع خارج از محدوده سنتی پلتفرم USAJobs استفاده می‌کند. فرماندهی سایبری همچنین همراه با مرکز کارکنان نیروی هوایی برای اولین رویداد استخدام عمومی در 8 می سال جاری در Silver Spring با خلاصه بازنگری و مصاحبه‌ها با چندین فرد واجد شرایط دریافت پیشنهادات شغلی، همکاری کرد.
مقامات اعلام کرده‌اند که بیش از 400 نفر در این رویداد حضور یافتند و 500 نفر دیگر نیز به‌صورت آنلاین ثبت‌نام کرده‌اند. فرماندهی سایبری مدیرانی را استخدام کرده است که بیش از 300 رزومه را مشاهده و مصاحبه‌های روزانه برای 70 نفر و 18 پیشنهاد شغلی در محل را بررسی نموده‌اند. موقعیت‌های استخدام شامل عملیات‌ها، مالکیت و پشتیبانی سایبری است.
فرماندهی سایبری در ماه آگوست سال گذشته در سان آنتونیو، در ماه سپتامبر گذشته در فورت مید و در اکتبر گذشته در بالتیمور افرادی را استخدام کرده است. بیل نورتون (Bill Norton)، مدیر نیروی انسانی و کارکنان فرماندهی سایبری، در این خصوص گفت:
تقاضا و رشد روزانه در حوزه سایبری زیاد است.
سرویس خاص سایبری (CES) به استناد مجوز قانون دفاع ملی برای سال مالی 2016، به وزیر دفاع اجازه تأسیس نیروی کار سایبری غیرنظامی شماره 10 برای مسئولیت‌های فرماندهی سایبری و سایر سازمان‌های درون وزارت دفاع را می‌دهد.
به گفته مقامات آمریکایی، این ابتکار شامل فرماندهی سایبری، ستاد نیروهای مشترک شبکه‌های اطلاعاتی وزارت دفاع، افسر ارشد اطلاعاتی وزارت دفاع برای امنیت سایبری، آژانس سیستم‌های اطلاعاتی دفاعی و اجزای سایبری سرویس است. سرویس خاص سایبری 5 مقرراتی همچون حق درخواست تجدیدنظر، وضعیت حرفه‌ای، حمایت، مزایای فدرال، بازنشستگی و مدیریت عملکرد را حفظ می‌کند.
فرماندهی سایبری در حال حاضر استخدام‌های جدیدی با سرویس خاص یا نمرات (GG) به‌جای خدمات رقابتی یا نمرات (GS) انجام می‌دهد. مسئولان توضیح دادند که سرویس خاص سایبری ارزش زیادی برای تجربیات فراتر از روش معمول مبتنی بر زمان در خدمات رقابتی قائل است. تبلیغات در این سرویس دارای شرایطی بدون الزامات زمانی موردنیاز برای پیشرفت است.
