به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، یولاندا دیاز، معاون دوم رئیسجمهور و وزیر کار و اقتصاد اجتماعی اسپانیا، خواستار تنظیم مقررات قویتر در مورد هوش مصنوعی و تصمیمگیری الگوریتمی در محیط کار شد.
دیاز در سخنرانی خود در دانشگاه آکسفورد گفت:
بحث دیگر نباید بر این باشد که آیا هوش مصنوعی باید استفاده شود یا خیر، بلکه باید بر چگونگی سازماندهی استقرار آن بهگونهای که حقوق کارگران و حقوق اساسی محافظت شود، متمرکز شود.
او تأکید کرد که هوش مصنوعی و الگوریتمها در حال حاضر بر استخدام، ارزیابی عملکرد، ارتقاء، تغییرات قرارداد، اخراج و تصمیمات مربوط به بازنشستگی تأثیر میگذارند. به گفته دیاز، نظارت قویتر برای تضمین شفافیت و پاسخگویی در مواردی که مدیریت الگوریتمی بر کارگران تأثیر میگذارد، موردنیاز است.
قانون رایدر (Rider) اسپانیا بهعنوان نمونه اولیه شفافیت الگوریتمی در روابط کار ارائه شد که پلتفرمهای دیجیتال کار را ملزم به افشای اطلاعات در مورد الگوریتمهایی میکند که بر شرایط کار و دسترسی به کار تأثیر میگذارند.
دیاز همچنین از پیشنهادهای مربوط به مقرراتزدایی از هوش مصنوعی انتقاد و اعلام کرد که توسعه فناوری باید در خدمت منافع عمومی باشد، نه اینکه قدرت را در بین تعداد کمی از شرکتهای فناوری متمرکز کند.
مداخله او در حالی صورت میگیرد که قرار است قوانین اتحادیه اروپا برای سیستمهای هوش مصنوعی پرخطر در حوزههایی از جمله اشتغال، دیرتر از آنچه در ابتدا انتظار میرفت، اعمال شوند. کمیسیون اروپا میگوید این قوانین از ۲ دسامبر ۲۰۲۷ تحت جدول زمانی جدید اجرای هوش مصنوعی اومنیبوس (Omnibus) اعمال خواهند شد.
دیاز در ادامه افزود:
دولتها باید به طور فعال نحوه استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار را از طریق مقررات و سیاستهای عمومی شکل دهند، نه اینکه آینده کار را تنها به نیروهای بازار واگذار کنند.
