به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان، در یک شکایت دسته‌جمعی سراسری علیه آمازون، این شرکت خرده‌فروشی به تبعیض سیستماتیک علیه هزاران کارمند باردار، از جمله اخراج برخی از آنها، متهم شد.
طبق شکایتی که توسط چهار کارمند سابق انبار ثبت شده است، آمازون با محروم‌کردن کارگران باردار از امکانات اولیه مانند صندلی، استراحت در حمام و آب و مرخصی برای ویزیت‌های دوران بارداری، مرتباً قوانین حمایت از کارگران فدرال و نیویورک را نقض کرد.
در این شکایت آمده است که آمازون کارمندان بارداری را که بیش از حد غیبت می‌کنند، تهدید و مرتباً اخراج می‌کند و به طور غیرقانونی از کسانی که به دنبال تسهیلات هستند، مدارک پزشکی درخواست می‌کند. این اقدامات، قانون فدرال انصاف کارگران باردار و قانون کار نیویورک را نقض می‌کند.
طبق شکایتی که در دادگاه فدرال بروکلین، نیویورک ثبت شده است، آمازون یکی از بزرگترین کارفرمایان آمریکا است و جای تعجب نیست که بسیاری از کارگران آن باردار می‌شوند. با این حال، آمازون در هر فرصتی قانون را نقض می‌کند.
کلی نانتل، سخنگوی آمازون، گفت:
آمازون سالانه به ده‌ها هزار کارمند تسهیلات مربوط به بارداری ارائه می‌دهد و بیش از ۹۹.۹ درصد درخواست‌ها را در سال گذشته تأیید کرده است. تضمین سلامت و رفاه کارمندان ما یکی از بزرگترین مسئولیت‌های ماست.
این دادخواست به دنبال از دست دادن حقوق و مزایا، خسارات تنبیهی و حکم منع تبعیض علیه کارمندان باردار است.
آمازون مدت‌هاست که در دادگاه با شکایاتی در مورد نحوه برخورد با کارمندان، از جمله کسانی که به دنبال عضویت در اتحادیه هستند، مواجه است.
این خرده‌فروش مستقر در سیاتل، دومین کارفرمای بزرگ خصوصی ایالات متحده است که تا پایان سال ۲۰۲۵ با ۱.۵۸ میلیون کارمند تمام وقت و پاره وقت، پس از والمارت قرار دارد.
دادخواست روز سه‌شنبه توسط بتر بالانس (A Better Balance)، یک سازمان غیرانتفاعی مدافع حقوق کارگران، ثبت شد.
این دادخواست ۱۱ ماه پس از آن مطرح شد که ایالت نیوجرسی از آمازون شکایت و آن را به تبعیض گسترده علیه کارمندان انبار که دارای معلولیت یا باردار بودند، متهم کرد. نیویورک در سال ۲۰۲۲ نیز دادخواست مشابهی را ثبت کرد. یکی از شاکیان، ویلامینا بارکلی، گفت که آمازون در ۱۷ ژوئن ۲۰۲۵، یک روز پس از آنکه او را با ویلچر از انبار روچستر، نیویورک بیرون آوردند و به دلیل وضعیت اضطراری مرتبط با بارداری در بیمارستان بستری کردند، به او هشدار اخراج داد.
بارکلی گفت که به دلیل بلند کردن اجسام سنگین از درد شدید شکم رنج می‌برد، اما آمازون ادعا کرد که مراجعه به بیمارستان او را از حد مجاز مرخصی بدون حقوق فراتر برده و او را به دلیل اینکه آن روز بخشی از کار را انجام داده بود از کار برکنار کرده است.
در این شکایت آمده است که او پنج روز بعد اخراج شد.
کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی ایالات متحده قصد دارد در ماه نوامبر تغییراتی را در مقررات مربوط به قانون انصاف کارگران باردار پیشنهاد دهد.
این آژانس خود را با سیاست‌های دونالد ترامپ، رئیس جمهور ایالات متحده، همسو کرده است و آندره‌آ لوکاس، رئیس کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی، در سال ۲۰۲۴گفت که مقررات مربوط به کارمندان باردار بسیار گسترده است.
