about-3 back-contact back-deep eitaa کانال روبیکاخبرگزاری سایبربان
مطالب پربازدید
نفوذ
1405/04/04 - 12:52- تروریسم سایبری

نفوذ رژیم صهیونیستی با استارلینک به ایران

نخست وزیر سابق رژیم صهیونیستی ادعا کرد که اسرائیل ده‌ها هزار سیستم استارلینک را به ایران قاچاق کرده است.

بازار
1405/02/02 - 13:10- بررسی تخصصی

بازار سیاه فیلترشکن در زمان قطع اینترنت؛ از قیمت‌های میلیونی تا موج گسترده کلاهبرداری

مقاله ای از کارشناس سایبری مهیار خدادادی پیرامون مسئله فیلتر شکن ها در زمان قطعی اینترنت بین المللی

آیا
1405/04/01 - 14:49- جنگ سایبری

آیا رسانه‌ای کردن حملات سایبری برای ایران بازدارندگی ایجاد می‌کند؟

در سال‌های اخیر، اخبار متعددی درباره نفوذ و عملیات‌های سایبری منتسب به ایران و محور مقاومت با بازتاب گسترده رسانه‌ای همراه بوده است. برخی این اقدامات را نشانه‌ای از قدرت سایبری و عاملی جهت بازدارندگی در برابر دشمنان می‌دانند و برخی دیگر معتقدند بخش مهمی ا

انتشار شده در تاریخ

انجام مصاحبه شغلی با هوش مصنوعی

تعدادی از شرکت‌های انگلیسی برای انجام مصاحبات شغلی، شروع به استفاده از هوش مصنوعی کرده‌اند.

به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان؛ با توجه به تعدادی از گزارش‌های منتشر شده، شرکت‌های انگلیسی نه تنها برای ارزیابی شخصی، بلکه برای انجام مصاحبه شغلی نیز شروع به استفاده از هوش مصنوعی کرده‌اند.

در حال حاضر شرکت چندملیتی یونیلور (Unilever) تولیدکننده مواد آرایشی و غذایی، برای استخدام کارمندان خود از سیستمی به نام «هایرویو» (Hirevue) بهره می‌گیرد.

هایرویو نام یک شرکت آمریکایی است که فناوری مصاحبه توسعه می‌دهد. این شرکت ادعا می‌کند که سامانه آن‌ها در مراحل اولیه استخدام، جزئیات بیشتری را نسبت به مصاحبه انسانی ارائه می‌دهد. همچنین شاخصی قابل‌اطمینان‌تر در رابطه با پیش‌بینی عملکرد آینده داوطلبان در اختیار شرکت قرار می‌دهد. به علاوه کاملاً بی‌طرف است. به این معنی که برخلاف الگوریتم‌های یادگیری ماشینی امروزی، بدون تعصب عمل می‌کند.

هایرویو از داوطلبان درخواست می‌کند، از طریق تلفن یا لپ‌تاپ خود، به سؤالات پاسخ دهند تا این گفتگو ضبط شود. سپس این سیستم همه‌ی نشانه‌ها را مانند حالت چهره تا کیفیت پاسخ و تغییرات تُن صدا را بررسی می‌کند. در نهایت مشخص می‌شود که آیا فرد برای دریافت شغل مورد نظر مناسب است یا خیر.

با وجود همه ادعاهای مطرح شده نگرانی‌های مختلفی در رابطه با سامانه مذکور وجود دارد. برای مثال تاکنون هیچ‌گونه توضیحی در رابطه با نحوه بی‌طرف ماندن سامانه هایرویو ارائه نشده است. بسیاری از افراد معتقدند که برای یک انسان غیرممکن است تا تعصبات خود را پنهان کند؛ بنابراین چطور ممکن است یک رایانه که توسط همین انسان‌ها آموزش داده می‌شود، نسبت به موضوعی تعصب پیدا نکند.

مقامات هایرویو اظهار کردند تا این لحظه تنها در انگلیس بیش از یک‌صد مصاحبه شغلی از طریق سامانه آن‌ها انجام گرفته است. همچنین ادعا می‌شود هر 90 روز یک‌بار 150 هزار مصاحبه شغلی در سراسر جهان به واسطه این بستر انجام می‌شود.

این سیستم در زمان انجام یک مصاحبه ویدئویی 15 دقیقه‌ای 350 ویژگی مختلف را بررسی کرده و 25 هزار داده علامت گزاری شده، ایجاد می‌کند. به علاوه 80 تا 90 درصد ارزیابی‌ها تنها بر پایه الگوریتم‌هایی که روی مهارت‌های کلامی و زبان افراد متمرکز هستند، انجام می‌گیرد.

داوطلبان پس از انجام مصاحبه با پایگاه داده آموزشی هایرویو مقایسه شده و امتیازی بین 1 تا 100 دریافت می‌کنند. این فرایند برخلاف گذشته که به چند هفته یا ماه نیاز داشت، تنها در چند روز انجام می‌شود.

هایرویو ادعا می‌کند فروش یک شرکت ناشناس به واسطه استفاده از بستر آن‌ها 15 درصد افزایش یافته است.

تازه ترین ها

محدودیت‌های شبانه استفاده از رسانه‌های اجتماعی برای نوجوانان

بریتانیا محدودیت‌های پیش‌فرض رسانه‌های اجتماعی را برای نوجوانان در طول شب در نظر گرفته است.

حمله
1405/04/24 - 15:37- جرم سایبری

حمله سایبری به غول مواد غذایی ژاپن

حمله سایبری به شرکت نیکیری، بزرگ‌ترین تأمین‌کننده مواد غذایی منجمد در ژاپن، نگرانی‌هایی را درباره اختلال در زنجیره تأمین مواد غذایی این کشور ایجاد کرده است.

سرقت
1405/04/24 - 15:28- جرم سایبری

سرقت سوابق پزشکی بیماران در حمله سایبری به شبکه درمانی استرالیا

شبکه درمانی پارتنرد هلث که ده‌ها مطب پزشکان عمومی و کلینیک‌های تخصصی سرطان پوست را در سراسر استرالیا اداره می‌کند، از وقوع یک حمله سایبری گسترده و سرقت اطلاعات پزشکی و شخصی بیماران خبر داد.